Информацию о квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядок поступления на муниципальную службу можно получить по телефону: (34541) 3-39-78, 4-39-76 или по адресу: Тюменская обл., Упоровский р-н с. Бызово, ул. Советская, д.26.
Порядок поступления на муниципальную службу
Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения определен Положением о муниципальной службе в Бызовском сельском поселении, утвержденным Постановлением администрации Бызовского сельского поселения от 14.12.2009 г. №27.
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Тюменской области.
3. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Положением "О муниципальной службе в Бызовском сельском поселении".
Формирование кадрового резерва
Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
2) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;
3) оценка и отбор;
4) составление и утверждение списка граждан, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется специалист администрации Бызовского сельского поселения.
Непосредственное формирование кадрового резерва осуществляется специалистом администрации Бызовского сельского поселения по решению Главы администрации сельского поселения на основании:
- рекомендаций аттестационной комиссии;
- руководителей учреждений и предприятий муниципального образования;
- объявления в СМИ о формировании кадрового резерва.
Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется посредством внешнего или внутреннего отбора.
Внутренний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации Бызовского сельского поселения в порядке их должностного роста.
Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, являющихся гражданами Российской Федерации, муниципальными служащими и обладающими профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых должностях муниципальной службы, гражданами иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, специалистами из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, выпускниками учебных заведений, имеющие необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы, а также гражданами, рекомендованными для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Упоровского муниципального района не являющихся муниципальными служащими.
Отбор и оценка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основе требований, к должности муниципальной службы, должностной инструкции с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в кадровый резерв.
Представителем нанимателя (работодателем) при формировании кадрового резерва учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Граждане, соответствующие требованиям, необходимым для включения в кадровый резерв, представляют в специалисту администрации Буньковского сельского поселения следующие документы:
- заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленного образца с приложением фотографии;
- копия паспорта (паспорт предъявляется лично);
- документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Включение в кадровый резерв граждан, ведется, как правило, постоянно в течение года. Списочный состав кадрового резерва, уточняется ежегодно в начале года.
Список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – Список) в администрации Бызовского сельского поселения формируется по установленной форме и утверждается распоряжением Главы администрации Бызовского сельского поселения
Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:
- достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;
- несоответствующие, установленным на момент формирования кадрового резерва, квалификационным требованиям для замещения резервной должности муниципальной службы. Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв установлены федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами Упоровского муниципального района;
- по иным основаниям, установленным действующим законодательством.
В кадровый резерв для каждой вакантной должности муниципальной службы подбирается не менее одного претендента.
Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют право:
- на дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку) в соответствии с утвержденным планом;
- претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности;
- получать выписку из правового акта о включении (исключении) его в кадровый резерв.
Граждане, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять Главу администрации Бызовского сельского поселения об изменении персональных данных, в течение рабочей недели с момента получения информации об изменении.
Включение гражданина в кадровый резерв на замещение определенной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком резерва.
Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы